上周六申城雷雨交加，但当天多局人才招聘会依然人潮汹涌，今年第二波求职高峰来势凶猛。在上海博览中心举行的招聘会上，400多家企业提供的3000多个职位吸引了3万多名候选人进入，使整个博物馆充满了活力。其中，游戏专业人士在假期后被刮伤，成为这一轮人才市场的“先锋”。

游戏人才供不应求

在招聘网络游戏和游戏人才的展位之前，人气一直很高，这已经成为本次招聘会的一大亮点。许多痴迷于网络游戏的大学生也渴望这种“美丽的差异”。盛大网络在现场设立了一个招聘博物馆。人力资源部主任钟浩告诉作者，由于近年来企业发展较快，共有70多个职位，涉及投资、市场、销售、技术、评价等13个领域，需求150人。

钟浩表示，目前游戏领域最短缺的是游戏开发型人才，其中开发过一款以上游戏的人才更受欢迎。此外，服务端开发工程师、客户端工程、软件安全分析工程师等一些新兴领域的人才也极其贫乏。据统计，一些公司的游戏软件开发工程师和游戏设计师的月薪可以达到8000元以上，但一些经验丰富的游戏人才甚至给出了50万元的高价。

人才培养存在脱轨

“今天接待的候选人中有40人％是应届毕业生，但我们最终只录取了总人数的5%。钟浩说：“一方面，由于盛大对应届毕业生的需求，学校招生基本得到满足，另一方面，高校对游戏人才的培养和实际脱轨。“去年下半年，盛大网对四川大学、中山大学等10所大学开设的数字娱乐、动画、互动娱乐等专业的学生进行了调查。钟浩认为高校培训体系有自己的优势，注重培养学生的综合能力，课程内容更加全面。然而，许多这样的系都是从原来的影视动画专业转变而来的，涉及游戏专业的学生很少，所以培养出来的学生对整个游戏行业缺乏了解。从目前的情况来看，这类毕业生只能在游戏市场上做一些基本的技术工作。

“大玩家”不一定担任

“游戏高手不一定能成为优秀的游戏人才！“Gameloft企业的招聘人员主要从事游戏开发，指出“一个好的游戏人才必须对游戏有自己的看法，游戏制作好，不够，水平设置等，而不是盲目地炫耀他们的技术有多好！””

在很多人眼里，游戏策划人才是“轻松玩游戏赚大钱”，但实际上并不容易。首先，他有广泛的知识，必须涉及社会学、历史学和政治学。比如做三国游戏，需要了解故事，才能把握剧情的逻辑和人物的生活环境。其次，要有广泛的个人爱好，最好涉足动画、电影、歌曲、学习、武术，快速捕捉和体验大众文化。再一次，你需要有良好的沟通能力，这样你的创造力才能在艺术家的支持下成为现实。