平均年薪30.2万元，应聘者期待年薪24.5万元，期望薪资比招聘薪资低了近6万元。这是猎聘发布的杭州春招盛典大数据。

春节过后，2023年“薪春燃梦招聘季”活动在北京、上海、杭州等全国25个城市开启。监测数据显示，春季招聘仪式发布一个月后，杭州招聘岗位平均年薪为30.2万，招聘年薪中位值为27.0万。活跃求职者在杭州盛大仪式上的平均年薪为24.5万元，年薪中位值为16.8万元。一般来说，活跃在杭州的求职者的预期工资低于招聘工资。

从25个城市的整体活跃人才来看，上海排名第一，占14.76%；北京以12.53%的比例排名第二。深圳、广州、成都、杭州分别排名第三至第六，占9.28%、8.44%、6.25%、6.05%。

从杭州盛典求职者的行业分布来看，IT/互联网/游戏市场人才比例为20.13%，排名第一；房地产/建筑和日用品排名第二和第三，分别占16.28%、6.46%。

杭州互联网产业发达，培养了大量优秀的互联网人才。随着it行业的降温，许多优质互联网人才活跃在就业环境中。近年来，房地产行业发展面临下行压力，行业相关人才求职活跃。

然而，猎聘还发现，随着优惠房地产政策的实施和房地产行业常态化的完善，以及中国经济的复苏和消费的恢复，今年第一季度房地产市场的热度逐渐回升，供需政策的共同冲击将带来新一轮的增长机遇。

从杭州招聘仪式上活跃人才的求职状态分布来看，在职人才比例最高，占45.07%；以35.25%的比例，辞职找工作的人才排名第二。实际上，从杭州盛典在职看机会人才的年薪区间来看，年薪在15万-25万人才中所占比例最高，为22.82%；年薪在6万-10万以上，占19.59%的比例排名第二；年薪在6万元以下，人才占40万元以上。

薪酬是考虑就业的重要因素之一。从“工资春燃梦”招聘仪式发布一个月内活跃在杭州的人才对工资变化的接受来看，接受减薪的人数占18.58%。与北京、上海、广州、深圳四个一线城市相比，杭州接受减薪的比例最小。

另一个有意义的场景是，对于25个城市春季招聘专场的考生来说，实体企业占据绝对优势，主动发起最高的TOP20公司。应聘者逐渐从青睐互联网大厂转变为青睐实体企业。